SOCHEM прилагает согласованные усилия для достижения цели роста более 8%

На встрече присутствовали г -н Фунг Куанг Хип , член партийного комитета правительства , секретарь партийного комитета Вьетнамской химической группы (Vinachem) а также председатель членского комитета , г -н Дао Чонг Куонг , член партийного комитета Vinachem а также заместитель генерального директора , И г -н Нгуен Хюй Тхонг , председатель Союза химической промышленности Вьетнама . На Территории 2024, южное основное КО . химиката , Лтд . продолжало стабилизировать продукцию , стабилизировать рынок потребления продукта , непрерывно улучшать управление , полно снабдить систему , обеспечить доход , а также снабдить стимулы и стимулы работники своевременно ... В 2024 году результаты производства и эксплуатации значительно улучшились . В частности , стоимостной объем промышленного производства (в реальном выражении ) составил 1967 млрд . донгов , или 113 процентов от плана . Общий доход потребителей на территории 2024 году достигнет 1934 млрд вьетнамских донгов , что на 109 процентов больше , чем на территории 2023 году , а выручка материнской компании достигнет 1449 млрд вьетнамских донгов , что на 9 процентов больше , чем на территории 2023 году и на 109 процентов от годового плана . В 2024 году прибыль материнской компании составила 268 миллиардов вьетнамских донгов (из которых дивиденды дочерней компании составили 10 миллиардов вьетнамских донгов ), что на 11 процентов меньше , чем в 2023 году , и до 107 процентов от плана . Фонд заработной платы для сотрудников и руководства составляет 144, 3 млрд . донгов . Средняя численность руководства и сотрудников составляет 635 человек . Средний доход составляет около 18,9 млн донгов /чел/месяц. По состоянию на декабрь 2024 года средняя численность сотрудников в 2024 году составляет 629 человек , исключая 06 руководителей компаний . Средняя зарплата сотрудников в 2024 году составляет 18578 млн донгов /чел/месяц. Компания всегда гарантирует , что заработная плата , бонусы , льготы , социальное обеспечение а также медицинское страхование выплачиваются на территории соответствии с правилами компании и действующим законодательством . В частности , в целях защиты прав и интересов сотрудников компания регулярно пересматривает коллективные трудовые договоры и фокусируется на разработке различных политик социального обеспечения для сотрудников , включая систему туристических отпусков , посещение и утешение , оплату ежегодных отпусков для командировочных расходов , подарки на день рождения , бонус за выполнение планов , Бонус на праздники и Праздник весны , День детей а также Праздник середины осени , забота о детях руководства а также сотрудников , награждение детей с отличной успеваемостью а также поступлением на территории университет и т . д . ...... Для вышедших на пенсию сотрудников руководство компании всегда заботится о любви , регулярных соболезнований , новогодних поздравлениях , поздравлениях с днем рождения , ежегодном братстве , соболезновании умершим а также т . Д . Кроме того , в целях улучшения пособий по здоровью сотрудников компания внедрила «Страхование от несчастных случаев ». Программа по уходу и поддержке расходов на медицинское лечение сотрудников или предотвращению рисков для здоровья сотрудников и несчастных случаев . Программа реализуется и поддерживается с 2019 года для обеспечения работникам спокойствия в работе а также на производстве .