SOCHEM прилагает согласованные усилия для достижения цели роста более 8%

На встрече присутствовали г-н Фунг Куанг Хип, член партийного комитета правительства, секретарь партийного комитета Вьетнамской химической группы (Vinachem) и председатель членского комитета, г-н Дао Чонг Куонг, член партийного комитета Vinachem и заместитель генерального директора, И г-н Нгуен Хюй Тхонг, председатель Союза химической промышленности Вьетнама.

В 2024, южное основное КО. химиката, Лтд. продолжало стабилизировать продукцию, стабилизировать рынок потребления продукта, непрерывно улучшать управление, полно снабдить систему, обеспечить доход, и снабдить стимулы и стимулы работники своевременно... В 2024 году результаты производства и эксплуатации значительно улучшились.

В частности, стоимостной объем промышленного производства (в реальном выражении) составил 1967 млрд. донгов, или 113 процентов от плана. Общий доход потребителей в 2024 году достигнет 1934 млрд вьетнамских донгов, что на 109 процентов больше, чем в 2023 году, а выручка материнской компании достигнет 1449 млрд вьетнамских донгов, что на 9 процентов больше, чем в 2023 году и на 109 процентов от годового плана. В 2024 году прибыль материнской компании составила 268 миллиардов вьетнамских донгов (из которых дивиденды дочерней компании составили 10 миллиардов вьетнамских донгов), что на 11 процентов меньше, чем в 2023 году, и до 107 процентов от плана. Фонд заработной платы для сотрудников и руководства составляет 144, 3 млрд. донгов. Средняя численность руководства и сотрудников составляет 635 человек. Средний доход составляет около 18,9 млн донгов/чел/месяц.

По состоянию на декабрь 2024 года средняя численность сотрудников в 2024 году составляет 629 человек, исключая 06 руководителей компаний. Средняя зарплата сотрудников в 2024 году составляет 18578 млн донгов/чел/месяц. Компания всегда гарантирует, что заработная плата, бонусы, льготы, социальное обеспечение и медицинское страхование выплачиваются в соответствии с правилами компании и действующим законодательством.

В частности, в целях защиты прав и интересов сотрудников компания регулярно пересматривает коллективные трудовые договоры и фокусируется на разработке различных политик социального обеспечения для сотрудников, включая систему туристических отпусков, посещение и утешение, оплату ежегодных отпусков для командировочных расходов, подарки на день рождения, бонус за выполнение планов, Бонус на праздники и Праздник весны, День детей и Праздник середины осени, забота о детях руководства и сотрудников, награждение детей с отличной успеваемостью и поступлением в университет и т. д. ......

Для вышедших на пенсию сотрудников руководство компании всегда заботится о любви, регулярных соболезнований, новогодних поздравлениях, поздравлениях с днем рождения, ежегодном братстве, соболезновании умершим и т. Д. Кроме того, в целях улучшения пособий по здоровью сотрудников компания внедрила «Страхование от несчастных случаев». Программа по уходу и поддержке расходов на медицинское лечение сотрудников или предотвращению рисков для здоровья сотрудников и несчастных случаев. Программа реализуется и поддерживается с 2019 года для обеспечения работникам спокойствия в работе и на производстве.